Welches Entgelt bekomme ich bei Krankheit?

Ist der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, so erhält er für maximal sechs Wochen sein bisheriges Arbeitsentgelt weiter. Es gilt das so genannte Entgeltausfallprinzip, wonach so konkret wie möglich zu ermitteln ist, welches Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er nicht krank gewesen wäre. Für die Entgeltfortzahlung an Feiertagen gilt exakt dieselbe Regelung.

Einzubeziehen ist danach:

• die gesamte Grundvergütung (Monatsgehalt bzw. Stundenlohn),

• Kinder- oder Ortszuschläge sowie

• Provisionen und Leistungsprämien.

Anwesenheitsprämien sollen nach der Vorstellung des Arbeitgebers ein Anreiz sein, Fehlzeiten zu vermeiden. Sie verstoßen jedoch gegen das Entgeltausfallprinzip und sind folglich entgegen der Absicht des Arbeitgebers auch bei Krankheit fortzuzahlen. Die Sonderregelung des § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz ermöglicht dem Arbeitgeber jedoch diese Form der Sondervergütung bis zu maximal einem Viertel des durchschnittlichen Arbeitsentgelts zu kürzen.

Bei Trinkgeldern und Bedienungsgeldern ist darauf abzustellen, ob diese freiwillig oder aufgrund einer bestehenden Verpflichtung des Arbeitgebers gezahlt werden. Ist das Festgehalt so niedrig, dass erst durch die gezahlten Trinkgelder eine angemessene, existenzsichernde Bezahlung erfolgt, so ist das Trinkgeld auch in die Entgeltfortzahlung einzubeziehen.

Nicht fortzuzahlen sind:

• Aufwendungsentschädigungen wie Auslösungen, Fahrtkostenzuschüsse, Tage- und Übernachtungsleistungen, selbst wenn sie pauschaliert gezahlt werden sowie

• Zulagen für besondere Erschwernisse (z. B. Schmutzzulagen).
  
  

Sowohl das Arbeitsentgelt als auch Zulagen für Mehrarbeit und Überstunden sind während einer Krankheit nicht fortzuzahlen, es sei denn, dass diese Mehrarbeit so regelmäßig geleistet wird, dass in Wahrheit die vertragliche Arbeitszeit von der tatsächlichen abweicht.