Kann der Arbeitgeber wegen Lohnwucher belangt werden?

Liegt das Arbeitsentgelt um mehr als 20 Prozent unter der üblichen Vergütung wie sie etwa in der entsprechenden Branche und in dem entsprechenden Gebiet tariflich vorgesehen ist, so kann nach mehreren Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (etwa BAG, Urteil vom 22.04.2009, Aktenzeichen: 5 AZR 436/08) davon ausgegangen werden, dass eine solche Vergütungsvereinbarung wegen Lohnwuchers unwirksam ist und der Arbeitgeber stattdessen die übliche Vergütung zahlen muss.

Bei noch auffälligerem Missverhältnis (66 Prozent des Tariflohns) kann der Arbeitgeber strafrechtlich belangt werden.