"Heute hier - morgen dort" ist nicht nur ein Songtitel, sondern tägliche Realität für eine wachsende Zahl von ArbeitnehmerInnen. "Zeitarbeit" ist das Thema und die betriebliche Mitbestimmung gibt dabei vielen Beteiligten immer wieder Rätsel auf. [mehr]
Haben Sie es übersehen? Dann ist Ihnen in der Gesetzesflut fast eine Erweiterung der Unterrichtungsrechte für Betriebsräte entgangen – und damit eine interessante neue Möglichkeit zur Einflussnahme auf die Zukunft Ihres Betriebes. [mehr]
Wenn der Arbeitgeber von dem "Besinnen auf die Kernkompetenzen" spricht, sollten bei der Arbeitnehmervertretung die Alarmglocken klingen. Gemeint ist dann die Verlagerung kostspieliger Teilbereiche eines Betriebes mit teilweise gravierenden Folgen für die Arbeitnehmer. [mehr]
Über Gewinn- und Kapitalbeteiligungen als einer "zusätzlichen Quelle" des Mitarbeitereinkommens wird schon sehr lange und kontrovers diskutiert. In der betrieblichen Praxis hat bislang nur die gewinnabhängige Bezahlung eine größere Bedeutung erlangt. Zeit über neue Wege nachzudenken. [mehr]
Wenn sich die wirtschaftlichen Aussichten eintrüben, steht auch die Höhe der Vergütung auf dem Prüfstand. Vor allem die freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers geraten dann schnell in den Fokus. Aber müssen Sie eine Streichung Ihrer Zulagen wirklich hinnehmen? [mehr]
Mit Beginn der kühleren Jahreszeit kann es leicht zu einer Erkältung kommen. Damit dies nicht auch zu unterkühlten Verhältnissen am Arbeitsplatz führt, sollten Sie bei einer Krankmeldung ein paar Spielregeln beachten. [mehr]
Sind alle Regelungen im meinem Arbeitsvertrag wirksam? Nachdem allgemeine Geschäftsbedingungen auch auf Arbeitveträge Anwendung finden, lohnt es sich für Arbeitnehmer, Regelungen im Konfliktfall darauf zu überprüfen, ob sie Anhaltspunkte für "Unangemessenheit" oder "Unklarheit" bieten. [mehr]
Der Einstieg ins Berufsleben kann hart sein: Als neuer Auszubildender stellt man plötzlich fest, dass der anvisierteTraumjob doch nicht zu einem passt. Um diesen Besonderheiten gerecht zu werden, hat der Gesetzgeber die Kündigungsregeln für den Bereich der Berufsausbildung modifiziert. [mehr]
Geht ein Unternehmen in Insolvenz, bricht in der Belegschaft verständlicherweise Sorge um den Arbeitsplatz aus. Die Insolvenz als solche ist zwar kein Grund für eine außerordentliche Kündigung, dennoch sind einige gesetzliche Besonderheiten zu beachten. [mehr]
Das europäische Gemeinschaftsrecht zum Schutz Behinderter vor Benachteiligungen gilt auch für deren Angehörige. Der Europäische Gerichtshof in Luxemburg hat jetzt entschieden, dass das Verbot der unmittelbaren Diskriminierung nicht auf Menschen beschränkt ist, die selbst behindert sind. [mehr]
Beschäftigte können den Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber "ihres" Betriebes durch Widerspruch verhindern. Mit dem Widerspruch sollte jedoch sehr vorsichtig umgegangen werden, da er dramatische Folgen haben kann. [mehr]
Vom Gesetzgeber als "unbürokratische Alternative zum Kündigungsschutzprozess" gedacht, ist die Möglichkeit einer Kündigung mit Abfindungsangebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bislang in den Unternehmen wenig genutzt worden. Dies mag nicht zuletzt daran liegen, dass noch immer erhebliche Rechtsunsicherheiten darüber bestehen, wann ein Abfindungsanspruch nach der Norm entsteht. [mehr]
Betriebsversammlungen laufen in vielen Betrieben - als Frontalveranstaltung - immer nach dem gleichen Muster ab. Allzu oft werden sie daher von Betriebsrat und Arbeitnehmern als lästige und darüber hinaus langweilige Pflicht wahrgenommen; das geht auch anders. [mehr]
Schwerbehinderte Menschen bedürfen eines besonderen Schutzes im Arbeitsleben, weil sie sich in der Regel nicht wie Gesunde im Wettbewerb um einen Arbeitsplatz behaupten können. Das SGB IX fasst nunmehr die zuvor getrennten arbeits- und soziarechtlichen Teile des Schwerbehindertenrechts zusammen. [mehr]
Die regelmäßigen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen stehen wieder vor der Tür. Zusammen mit dem Betriebsrat kümmern sich diese Vertretungen um die jungen Arbeitnehmer und Azubis. Doch wie geht eine solche Wahl vonstatten? [mehr]
Die Würde des Menschen ist nach unserem Grundgesetz unantastbar.Wann Bespitzelungen die Grundrechte der Beschäftigten verletzt, wo die Rechtsprechung Grenzen setzt und warum die Persönlichkeitsrechte der Belegschaft besser geschützt werden müssen, zeigen wir hier. [mehr]
Die Meldungen über neue Fälle von Mitarbeiter-Bespitzelungen bei Discountern wie Lidl, Penny, Plus, Norma, Rewe, Netto oder Edeka, aber auch bei Konzernen wie Daimler reißen nicht ab. Ohne jeden konkreten Verdacht ziehen die Unternehmen gegen die vermeintlichen "Feinde im eigenen Laden" zu Felde. [mehr]
Seit sich Mitte der 70er Jahre an deutschen Hochschulen das Phänomen der "befristeten Wissenschaftsmitarbeiter" immer weiter ausbreitet, rückt die Frage der Zulässigkeit solcher Befristungen stärker in den Fokus. Mit Inkrafttreten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes hat sich der Gesetzgeber erneut dieser drängenden Fragestellung angenommen. [mehr]
Schon lange wird an einer schrittweisen Umstrukturierung des kollabierenden Pflegesystems gearbeitet. Nun hat der Bundestag das "Gesetz über die Pflegezeit" verabschiedetet mit dem für Beschäftigte ein Anspruch auf Freistellung zur Pflege von Angehörigen geschaffen wird. [mehr]
Nur wer mit seinem Wissen auf der Höhe der Zeit ist, kann sich im Kampf um die Besetzung der immer knapper werdenden Arbeitsplätze behaupten. Doch auch wer einen Arbeitsplatz hat, ist gut beraten sich nicht auf den einmal erworbenen Kenntnissen "auszuruhen". [mehr]
Was passiert, wenn ein Elternteil wegen des Kindes zu Hause bleiben muss - bekommt es trotzdem das Gehalt für diesen Zeitraum weiterbezahlt? Grundsätzlich ist ein Arbeitgeber hierzu verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer nicht anders kann. [mehr]
Mit Globalisierung kann man nicht alles entschuldigen. Vielmehr ist das Renditedenken bei nicht wenigen Managern offenbar bereits zum Renditewahn geworden. Sie hängen einer ökonomischen Glaubenslehre an, die ihr ganzes Sein prägt. [mehr]
im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) steht glasklar, dass für Kündigungen ausschließlich die Bestimmungen zum Kündigungsschutz gelten. Ist damit alles geklärt? Mitnichten. [mehr]
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Gemäß diesem bekannten Sprichwort versuchen Arbeitgeber gerne, den Betriebsrat zum Stillschweigen zu verpflichten und berufen sich dabei auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. Aber längst nicht alle Informationen, die laut Arbeitgeber geheimhaltungsbedürftig sind, verdienen diese Bezeichnung. [mehr]
Ob bei Massenentlassungen, Betriebsübergängen, Regelungen zu Teilzeit und Befristungen, Gleichbehandlung, Bereitschaftsdienst und Arbeitsschutzvorschriften sowie der Zusammenarbeit von Betriebsräten in einem Europäischen Betriebsrat - überall spielt Europäisches Arbeitsrecht eine Rolle. [mehr]
