Die katholische und die evangelische Kirche gehören mit rund 1,5 Millionen Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern in Deutschland, vor allem im Gesundheitssektor sowie in der Kinder- und Altenbetreuung. Was ihr besonderer verfassungsrechtlicher Status für die Arbeitsverhältnisse bedeutet lesen Sie hier. [mehr]
Arbeitgeber sind neugierig. Sie wollen möglichst viel über ihre Beschäftigten wissen. Das gilt vor allem vor der Einstellung, denn wer will schon die Katze im Sack kaufen? Allerdings sind nicht alle Fragen an Bewerber zulässig. [mehr]
Was Hänschen nicht gelernt hat, lernt Hans jetzt sein Leben lang - betriebliche Weiterbildung erlangt für Beschäftigte eine immer größere Bedeutung. Welche Möglichkeiten der Qualifizierung Mitarbeiter haben und welche zentrale Aufgabe der Interessenvertretung in diesem Zusammenhang zufällt, erfahren Sie hier. [mehr]
Regelmäßig siedeln Arbeitgeber die Beschwerdestelle im Personalwesen an. Die Personalabteilung als Beschwerdestelle dürfte aber wegen der Nähe zur Geschäftsführung durchaus problematisch sein. [mehr]
Auch mit Einführung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) zum Anfang des Jahres sind klassische Problemkreise erhalten geblieben, die auch weiterhin deutsche Arbeitsgerichte beschäftigen. Einen typischen "Zankapfel" stellt der Anspruch des Arbeitnehmers auf (Weiter-)Zahlung von Sonderzuwendungen während der Inanspruchnahme von Elternzeit dar. [mehr]
Das Kündigungsschutzgesetz soll das Arbeitsverhältnis der Beschäftigten sichern. Jedoch gibt es viele Situationen, in denen das Gesetz schlicht nicht anwendbar ist. [mehr]
Die Leiharbeit ist in vielen Betrieben auf dem Vormarsch - mit entsprechenden Auswirkungen für die Stammbelegschaft. Leiharbeitnehmer sollen durch eine Änderungskündigung in eine geringere Vergütung gedrängt oder ganze Betriebsabteilungen ausgegliedert werden, um neue Tarifregelungen anwenden zu können. [mehr]
Obwohl die Kündigung wegen eines bloßen Verdachts dem rechtsstaatlichen Grundatz der Unschuldvermutung zuwiderläuft, lässt sie das Bundearbeitsgericht nach wie vor zu - wenn denn die engen Voraussetzungen erfüllt sind. [mehr]
Lärm ist nach wie vor einer der wichtigsten Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt. Man schätzt, dass vier bis fünf Millionen Arbeitnehmer von gesundheitsschädigendem Lärm betroffen sind. Was Betriebsräte tun können, um einen konsequenten Schutz der Beschäftigten sicherzustellen, erfahren Sie hier. [mehr]
So klar die Definition auch erscheinen mag, gelten bei der praktischen Umsetzung die Fragestellungen "wann ist eine Dienstreise Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinne, (wie) ist diese zu vergüten und bestehen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates?" nahezu als Klassiker. [mehr]
Sommerzeit ist Urlaubszeit. Die schönste Zeit des Jahres verbringen viele Arbeitnehmer im Ausland. Erkrankt der Arbeitnehmer aber während seines Urlaubs muss er einige Besonderheiten beachten. [mehr]
Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihre Ferien gebucht, die Vorfreude ist groß, doch dann streicht der Chef kurz vor der Abreise den Urlaub. Rechtlich ist solch ein Widerruf durchaus möglich. Allerdings müssen hierfür schon triftige Gründe vorliegen. [mehr]
Mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist erstmals im öffentlichen Dienst ein variables Leistungsentgelt eingeführt worden. Wie das Zusammenspiel zwischen § 18 TVöD und dem normausfüllenden "Tarifvertrag über das Leistungsentgelt für die Beschäftigten des Bundes" funktioniert, erfahren Sie hier. [mehr]
Nicht alles, was der Arbeitgeber über seine Mitarbeitern erfährt, gehört auch in die Personalakte. Arbeitnehmer können die Beseitigung von Gesundheitsdaten verlangen, aber auch dieser Anspruch hat seine rechtlichen Grenzen. [mehr]
Das höchste deutsche Arbeitsgericht hat der erleichterten sachgrundlosen Befristung mit älteren Arbeitnehmern einen Riegel vorgeschoben und damit wohl gerade noch verhindert, dass die sog. 52er-Regelung von den Europarichtern einkassiert wird. [mehr]
Die leistungsorientierte Bezahlung hält jetzt auch Einzug im öffentlichen Dienst. Im Mittelpunkt des neuen Tarifrechts steht die Einführung der Leistungsentgelte, was in der Praxis viele Fragen aufwirft. [mehr]
Die Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) finden auch auf Kündigungen Anwendung. Der Regelung, wonach primär nur das Kündigungsschutzgesetz greifen soll, hat nun das erste deutsche Arbeitsgericht ein klare Absage erteilt. [mehr]
Der demographische Wandel in Deutschland stellt die Politik zunehmend vor enorme Probleme. Diese hat nun unter dem Schlagwort "Initiative 50plus" ein politisches Gesamtprogramm entwickelt, das die Jobchancen älterer Menschen verbessern soll. [mehr]
Die Änderungskündigung unterliegt hohen Rechtmäßigkeitsanforderungen. Arbeitgeber müssen diese daher besonders sorgfältig vorbereiten; Arbeitnehmer sollten darauf achten, rechtzeitig nach Zugang der Kündigung zu reagieren. [mehr]
Nach der wegweisenden Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts besteht endlich rechtliche Klarheit darüber, ob die Beschäftigung von so genannten Ein-Euro-Kräften bei öffentlichen Arbeitgebern mitbestimmungspflichtig ist. [mehr]
Nach Umstrukturierungsmaßnahmen finden sich Beschäftigte häufig bei einem neuen Arbeitgeber wieder. Hier greift dann § 613a BGB, eine der wohl am häufigsten missverstandenen Vorschriften im deutschen Arbeitsrecht überhaupt. [mehr]
Im Laufe seines Arbeitslebens hinterlässt jeder Berufstätige eine Vielzahl an personenbezogenen Daten, die mit jedem Arbeitgeberwechsel zu einer immer größeren Datenflut anwachsen. Trotzdem hat der Gesetzgeber bislang keine spezialgesetzliche Regelung zum Arbeitnehmerdatenschutz umgesetzt. [mehr]
Befristete Arbeitsverhältnisse prägen immer mehr die moderne Arbeitswelt. Oft führen aber Formfehler dazu, dass von den Vertragspartnern ungewollt aus einem befristeten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Bei Abschluss des Vertrages sollte daher besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, welche Regelungen schriftlich fixiert werden müssen. [mehr]
Um Diskriminierungen im Arbeitsleben wirksamer begegnen zu können, wurde das gesamte Arbeitsrecht dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unterstellt. Demnach müssen Arbeitgeber eine sog. Beschwerdestelle benennen, an die sich Mitarbeiter mit entsprechenden Vorwürfen wenden können. [mehr]
Trotz des momentanen Wirtschaftsaufschwungs bleibt das Thema Kündigung im Arbeitsverhältnis natürlich nach wie vor akut. Unsere Autorin Christiane Ordemann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, gibt einen Gesamtüberblick über alles arbeits- und sozialrechtlich Wissenswerte. [mehr]
Wie am Jahresanfang üblich, war der Gesetzgeber wieder nicht untätig und hat eine Reihe von Neuregelungen zum 1. Januar 2007 auf den Weg gebracht. Einen alphabetischen Überblick über wichtigsten Änderungen aus dem Arbeits- und Sozialrecht erhalten Sie hier. [mehr]
