Eine gesetzliche Verpflichtung zur Leistung von Sondervergütungen - sprich konkret: Weihnachtsgeld - besteht nicht. Ein Anspruch kann aber auf Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Gesamtzusage und nicht zuletzt auf betrieblicher Übung beruhen. [mehr]
Wer als Arbeitnehmer Schulden bei Dritten hat, muss damit rechnen, dass sich der Gläubiger das Geld direkt beim Arbeitgeber holt. Das ist unter Umständen nicht nur peinlich, sondern auch mit wesentlichen Konsequenzen für den Betroffenen verbunden. [mehr]
Es tut sich wieder was im Kündigungsschutz. Arbeitnehmer sollen vom bisherigen faktischen Muss einer Kündigungsschutzklage befreit werden, wenn sie ohnehin nicht ernsthaft die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses, sondern nur eine faire Abfindungszahlung wollen. [mehr]
Seit Anfang 2000 ist die Zustimmungs- und steuerfreie Übernahme von Versorgungsleistungen der betrieblichen Altersversorgung durch Lebensversicherer oder Pensionskassen im Fall der Unternehmensliquidation möglich. [mehr]
Internet und Intranet sind in aller Munde und beeinflussen in Unternehmen und Organisationen Abläufe, Arbeitsinhalte, Durchlaufzeiten und letztlich wirtschaftliche Entscheidungen. Doch die Internet-Technik bringt auch ein neues Überwachungs- und Kontrollpotenzial mit sich. [mehr]
Telearbeit ist in Deutschland seit den achtziger Jahren in der Diskussion, wobei man zu dieser Zeit den Telearbeiter suchen musste, "wie eine Nadel im Heuhaufen". Dieses sieht heute anders aus. [mehr]
Regelmäßig stellt sich im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die Frage, wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer in dem Jahr der Beendigung zustehen, wenn das Arbeitsverhältnis unterjährig, also im laufenden Kalenderjahr beendet wird. [mehr]
Zwar stellt das Betriebsverfassungsrecht klar, dass die Informations- und Kommunikationstechnik (IuK-Technik) zur notwendigen Sachausstattung des Betriebsrats gehört. Was aber genau darunter fällt, verrät das Gesetz nicht. [mehr]
Vor allem Krankheiten sind die Hauptursache dafür, dass Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen ihren Arbeitsplatz vor Erreichen des regulären Rentenalters aufgeben müssen. Für viele stellt sich dann früher als erwartet die Frage nach einer Absicherung durch eine "überbrückende" Rente. [mehr]
Urlaubszeit ist die schönste Zeit des Jahres. Dumm nur, wenn der Arbeitgeber die Planung durchkreuzt und den Antrag ablehnt. Dann ist guter Rat oft teuer. [mehr]
Für Rechtsstreitigkeiten um Arbeitsverhältnisse bietet sich eine Streitschlichtung an - auch wenn gerade hier beim Suchen nach einer einvernehmlichen Lösung regelmäßig "die Fetzen fliegen". [mehr]
Ein gekündigter Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden, da ihm sonst das Arbeitslosengeld gekürzt werden werden kann. Doch was heißt in diesem Zusammenhang "unverzüglich"? [mehr]
Möchte der Arbeitgeber in seinem Unternehmen eine Betriebsänderung vornehmen, sieht das Betriebsverfassungsgesetz in § 111 vor, dass er den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend darüber zu unterrichten hat, wenn die geplanten Änderungen wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben. [mehr]
Weit mehr als 20 Millionen Erwerbstätige arbeiten mittlerweile an ihrem Arbeitsplatz mit Computern. Nach neueren Untersuchungen entspricht jedoch kaum ein Bildschirmarbeitsplatz in Deutschland den gesetzlichen Anforderungen. [mehr]
Die betriebliche Altersversorgung ist eine der staatlichen Optionen zur eigenverantwortlichen finanziellen Absicherung im Rentenalter. [mehr]
Nach Erkenntnissen des Bundesrechnungshofs suchen angeblich rund ein Fünftel der amtlich registrierten Erwerbslosen gar keine Arbeit. Daraus ziehen manche den Schluss, dass etwa eine Million beschäftigungslose Männer und Frauen damit nach strenger Auslegung der Gesetze "Scheinarbeitslose" sind. [mehr]
Das Konzept der Barrierefreiheit spielt in der neuen Behindertenpolitik eine wichtige Rolle. Es soll die Teilhabe- und Selbstbestimmungschancen behinderter Menschen durch die notwendige Gestaltung der Umwelt verbessern. [mehr]
Fast jeder Arbeitgeber hat eine Sammlung von Unterlagen über die Mitarbeiter seines Unternehmens angelegt. Welche Informationen aber darf eine Personalakte zulässigerweise beinhalten und welche arbeitsrechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer, um seine persönlichen Daten einzusehen bzw. Zugriff darauf zu nehmen? [mehr]
Ob verklausulierte Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen nach neuer Gesetzeslage rechtlich zulässig sind, ist derzeit noch stark im Fluss. [mehr]
Mit Inkrafttreten der neuen Betriebssicherheitsverordnung ist ein wichtiger Meilenstein zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten erreicht und zugleich das betriebliche Anlagensicherheitsrecht neu geordnet worden. [mehr]
Mit Neuregelung des Niedriglohnbereichs liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung nunmehr vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig 400 Euro (früher: 325 Euro) im Monat nicht übersteigt. [mehr]
Vor Unterzeichnung eines Auflösungsvertrages sollte Bedacht werden, dass dies nicht unerhebliche Nachteile und Risiken für den Arbeitnehmer mit sich bringen kann, sondern immer auch sozial- bzw. steuerrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. [mehr]
Wenn das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten im neuen Jahr beendet wird, stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob das "Weihnachtsgeld" zurückzuzahlen ist. Entgegen der weitverbreiteten Auffassung besteht eine solche Rückzahlungsverpflichtung nicht grundsätzlich. [mehr]
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird vom Arbeitgeber sehr häufig verlangt, dass der Arbeitnehmer eine Ausgleichsquittung unterzeichnet. Auf die Erteilung einer solchen Quittung hat der Arbeitgeber allerdings keinen Rechtsanspruch. [mehr]
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in diesem Jahr mit der Problematik zu beschäftigen, ob tarifliche Ausschlussfristen auch dann gewahrt sind, wenn die Geltendmachung durch einen Bevollmächtigten - hier Rechtsanwalt - erfolgt und dieser keine entsprechende Vollmacht der Gegenpartei vorgelegt hat. [mehr]
