Neues zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (20/2000)
Der Arbeitgeber kann dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Teilzeitbeschäftigung betriebliche Gründe entgegen halten. Dringende betriebliche Gründe sind jedoch nicht erforderlich. [mehr]
Der Arbeitgeber kann dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Teilzeitbeschäftigung betriebliche Gründe entgegen halten. Dringende betriebliche Gründe sind jedoch nicht erforderlich. [mehr]
Am 01. Januar 2001 wird das neue Teilzeitgesetz in Kraft treten. Hiernach sollen Arbeitnehmer zukünftig von ihrem Arbeitgeber verlangen können, nicht mehr in Vollzeit, sondern in Teilzeit zu arbeiten. [mehr]
In Zeiten konjunktureller Schwankungen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit Kurzarbeitergeld beim Arbeitsamt zu beantragen. Hierfür müssen aber einige Kriterien erfüllt sein. [mehr]
Mit den neuen Rentenplänen nimmt der Gesetzgeber endgültig Abschied von der gesetzlichen Rente als ausreichende Vollversorgung. Es wird erkannt, dass hier eine private Zusatzrente erforderlich ist. [mehr]
Von großer praktischer Bedeutung in der Arbeitswelt ist der Ausspruch einer sogenannten Abmahnung. [mehr]
Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. sind bei Arbeitslosengeld und Krankengeld zu berücksichtigen, da sonst ein Verstoß gegen den Gleichheitsgrundsatz vorliegt. [mehr]
Die Krankheit des Arbeitnehmers kann nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als personenbedingter Grund im Sinne des § 1 II KSchG angesehen werden. [mehr]
In der Praxis ist immer wieder festzustellen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer erheblich unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wie hinsichtlich der Gewährung von Urlaub vorzugehen ist. An diesen Irritationen ist der Gesetzgeber nicht ganz unschuldig. [mehr]
Auf die Urlaubsentgeltfortzahlung und die Urlaubsabgeltung hat der Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch; die gilt aber nicht für das Urlaubsgeld. [mehr]
Nach § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erhohlungsurlaub. [mehr]
Dass das Internet von den Mitarbeitern des Unternehmens auch für private Zwecke während am Arbeitsplatz und nicht ausschließlich dienstbezogen genutzt wird, überrascht nicht. Doch was meint der Chef dazu? [mehr]
Die Stellung eines Dienstwagens und die Gestattung der privaten Nutzung ist grundsätzlich durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. [mehr]
Die Beschäftigungswirksamkeit des Altersteilzeitgesetzes soll durch einige Neuregelungen weiter erhöht werden. Das Gesetz soll nun für einen längeren Zeitraum gelten und bietet neben der höheren Planungssicherheit weitere Spielräume für kreative Lösungen. [mehr]
Das Bundesverfassungsgericht hat eine Entscheidung veröffentlicht, wonach das von der alten Bundesregierung eingeführte Berechnungsmodell für Arbeitslosen- und Krankengeld teilweise verfassungswidrig ist. [mehr]
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses; er kann vom Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. [mehr]
Nach dem neuen Kündigungsfristengesetz sind in der grundlegenden Norm § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) einheitliche Kündigungsfristen für alle Arbeitnehmer zusammengefaßt worden. [mehr]
Die Abmahnung ist ein Mittel, auf die Verletzung vertraglicher Pflichten hinzuweisen mit dem Ziel, weitere Vertragsverstöße zu vermeiden. [mehr]
Am 01.05.2000 wird das Gesetz zur Vereinfachung und Beschleunigung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens (Arbeitsgerichtsbeschleunigungsgesetz) in Kraft treten. [mehr]
Am 29.03.2000 hat das Rot-Grüne Kabinett ein neues Gesetz zum Erziehungsgeld verabschiedet. [mehr]
Am 20.12.1999 hat der Bundestag wie angekündigt das "Gesetz zur Förderung der Selbständigkeit" beschlossen. [mehr]