arbeitsrecht.de
Lohnspiegel
Dies ist ein Service des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit arbeitsrecht.de. Das Institut ist für die Inhalte verantwortlich.
Verdienen Sie, was Sie verdienen?
Wie viel verdient ein Maschinenschlosser, und wie hoch ist das Gehalt einer Bankkauffrau? Was bekommt ein Chemieingenieur, ein Bauleiter, eine Physiotherapeutin, ein Webdesigner, ein Werbekaufmann oder eine Küchenhilfe?
Antworten darauf gibt es im kostenfreien Lohn- und Gehalts-Check, der nun schon 280 Tätigkeiten aus rund 30 Berufsbereichen umfasst. Das Angebot wird wissenschaftlich betreut vom WSI-Tarifarchiv in der Hans-Böckler-Stiftung. Und mit Ihrer Hilfe wird es noch weiter wachsen. Deshalb: Füllen Sie am besten gleich noch den Online-Fragebogen aus.
Hier gelangen Sie zum Lohn- und Gehalts-Check und hier finden Sie den Fragebogen zum Ausfüllen!
Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:
Rechtsprechung
Kautionszahlung ist kein Lohnvorschuss
04.07.2011 | Das Vorstrecken einer Kaution für einen LKW-Fahrer ist keine Vereinbarung einer Lohnvorschusszahlung, solange der Arbeitnehmer der Verrechnung nicht ausdrücklich zustimmt. [mehr]
Fünf Euro Stundenlohn ist sittenwidrig
23.06.2008 | Ein Stundenlohn von 5 Euro für Arbeitskräfte, die als Auspackhilfen in Supermärkten tätig sind, ist sittenwidrig niedrig. [mehr]
Gesetzgebung
GesetzentwurfSPD-Fraktion legt Entwurf für Entgeltgleichheitsgesetz vor
06.06.2012 | Die Sozialdemokraten dringen auf ein gleiches Entgelt von Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Das vorgeschlagene Entgeltgleichheitsgesetz soll die unter anderem im Grundgesetz und der Grundrechte-Charta der EU vorgeschriebene Gleichbehandlung von Frauen und Männern beim Arbeitsentgelt in Deutschland durchsetzen. [mehr]
PflegereformZahlreiche Vorschläge der SPD
27.06.2012 | Die SPD-Fraktion hat rechtzeitig zur abschließenden Beratung des Regierungsgesetzentwurfs am 29.06.2012 ein eigenes Konzept zur Reform der Pflegeversicherung erarbeitet. Sie fordert darin eine Neudefinition des Pflegebedürftigkeitsbegriffs sowie die Einführung einer Bürgerpflegeversicherung. [mehr]
Arbeitshilfen
Rechtslexikon: Gehaltslisten
29.01.2010 | Gemäß § 80 Abs. 2 Satz 2 2. Halbsatz BetrVG steht dem Betriebsrat das Recht zu, die Listen über Bruttolöhne und -gehälter einzusehen. [mehr]
Rechtslexikon: Effektivgarantieklausel
29.01.2010 | Erbringt der Arbeitgeber übertarifliche Leistungen und erhöhen sich nachträglich die tariflichen Leistungen, so stellt sich die Frage, ob und inwieweit der Arbeitgeber die vertragliche mit der tariflichen Erhöhung verrechnen darf. [mehr]
Arbeit & Politik
MinijobberWeniger als 9 Euro brutto pro Stunde
23.01.2012 | Minijob-Beschäftigte werden vielfach schlechter bezahlt als andere Arbeitnehmer – obwohl das verboten ist. Die Hans-Böckler-Stiftung veröffentlichte einen Bericht zu den hohen sozialen Folgekosten der Minijobs im Böckler Impuls, Ausgabe 1/2012. [mehr]
Viel Arbeit, zu wenig Geld?
20.07.2010 | Etwa die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrem Einkommen zufrieden. In Krisenzeiten schrauben Arbeitnehmer ihre Ansprüche runter. Trotzdem fühlt sich jeder Dritte ungerecht entlohnt. [mehr]
Newsletter
Überzahlung des Gehalts: Pech für den Arbeitgeber? (23/11)
16.11.2011 | Was passiert, wenn sich die Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers verrechnet und dem Arbeitnehmer versehentlich zu viel auszahlt? [mehr]
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter (22/2008)
22.10.2008 | Über Gewinn- und Kapitalbeteiligungen als einer "zusätzlichen Quelle" des Mitarbeitereinkommens wird schon sehr lange und kontrovers diskutiert. In der betrieblichen Praxis hat bislang nur die gewinnabhängige Bezahlung eine größere Bedeutung erlangt. Zeit über neue Wege nachzudenken. [mehr]
Aus den Zeitschriften
Arbeitsrecht im Betrieb: Leistungsmanagement in der Kritik
10.06.2011 | In vielen Unternehmen gibt es Prämien- und Gehaltssysteme, mit denen Arbeitgeber und die Leistungsbereitschaft ihrer Beschäftigten erhöhen wollen. überzogene Ziele und die Fixierung auf kurzfristige Gewinne schaden aber auf lange Sicht den Beschäftigten und dem Unternehmen. [mehr]
