Gewerkschaften

Deutscher Gewerkschaftsbund - Bundesvorstand
Henriette-Herz-Platz 2
10178 Berlin
Tel.: (030) 2 40 60 -0
Fax: (030) 2 40 60 -324
E-Mail: info.bvv@dgb.de

 
DGB-Rechtsschutz GmbH
Rechtsschutz für Gewerkschaftsmitglieder
Hans-Böckler-Straße 39
40476 Düsseldorf
E-Mail: redaktion@dgbrechtsschutz.de
 
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft - Hauptvorstand
Reifenberger Straße 21
60489 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 7 89 73 -0
Fax: (069) 7 89 73 -201
E-Mail: info@gew.de

 
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten - Hauptverwaltung,
Abteilung Kommunikation
Haubachstraße 76
22765 Hamburg
Tel.: (040) 3 80 13 -105
Fax: (040) 3 89 26 -37
E-Mail: hauptverwaltung@ngg.net

 
Gewerkschaft der Polizei - Bundesvorstand Pressestelle
Stromstraße 4
10555 Berlin
Tel.: (030) 39 99 21 -0
Fax: (030) 39 99 21 -211
E-Mail: gdp-bund-berlin@gdp-online.de

 
IG Bauen-Agrar-Umwelt - Bundesvorstand
Olof-Palme-Strasse 19
60439 Frankfurt/M.
E-Mail: Online-Redaktion@igbau.de

 
IG Bergbau-Chemie-Energie
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Tel.: (05 11) 76 31 -0
Fax: (05 11) 76 31 -713
E-Mail: info@igbce.de

 
IG Metall - Hauptvorstand
Wilhelm-Leuschner-Str. 79
60329 Frankfurt am Main
Tel.: (069) 66 93 -0
Fax: (069) 66 93 -2843
E-Mail: internet@igmetall.de

 
Transnet - Hauptvorstand
Bereich Informationspolitik / Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Chausseestraße 84
10115 Berlin
Tel.: (030) 42 43 -90 75
Fax: (030) 42 43 -90 71
E-Mail: presse@transnet.org

Ver.di - Bundesvorstand
Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin
Tel.: (030) 69 56 -0
Fax: (030) 69 56 -31 41
E-Mail: info@verdi.de
 


Wir sind um den aktuellen Stand der Links und Kontaktdaten bemüht, können dafür jedoch leider keine Garantie übernehmen.

© arbeitsrecht.de - (ts)

Artikel drucken
  • Xing
  • deli.cio.us

Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:

Rechtsprechung

Keine Unterschriftenaktion der Polizeigewerkschaft in Dienststellen

01.03.2007 | Die Untersagung einer öffentlichen Unterschriftenaktion einer Polizeigewerkschaft in Polizeidienststellen ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden.  [mehr]

BetriebsratsgründungGewerkschaftliches Zutrittsrecht kann nicht durch Kündigungen vereitelt werden

05.12.2012 | Dem gewerkschaftlichen Zutrittsrecht zum Betrieb zwecks Vorbereitung einer Betriebsratswahl steht nicht entgegen, dass sämtlichen Gewerkschaftsmitgliedern nach Bekanntwerden der Betriebsratswahlinitiative außerordentlich kündigt wurde. Dies gilt jedenfalls insofern noch Kündigungsschutzverfahren über die Rechtswirksamkeit der Kündigungen anhängig sind.  [mehr]

Arbeitshilfen

Rechtslexikon: Tariffähigkeit

29.01.2010 | Nach der Rechtsprechung setzt die Anerkennung einer Vereinigung als Gewerkschaft u.a. zwingend die Tariffähigkeit voraus.  [mehr]

Arbeit & Politik

LeiharbeitNeue Zuschlagsregelungen ermöglichen Annäherung an Normalentgelte

06.11.2012 | Seit dem 1. November 2012 gelten in mehreren Branchen besondere Zuschlagsregelungen für Leiharbeitnehmer. Diese ermöglichen, die Löhne der Leiharbeiter schneller an die der Stammbeschäftigten anzugleichen und damit das Equal-Pay-Gebot effektiver umzusetzen als bisher.  [mehr]

BurnoutIG Metall stellt Anti-Stress-Verordnung vor

04.07.2012 | Arbeits- und Zeitdruck sind allgegenwärtig und machen Beschäftigte psychisch krank. Deshalb hat die IG Metall die Initiative ergriffen und hat eine "Anti-Stress-Verordnung" entworfen. Sie soll Arbeitnehmer vor Stress und negativen Folgen psychischer Belastungen bei der Arbeit schützen.  [mehr]

Aus den Zeitschriften

Arbeit und Recht: Freistellung für Gewerkschaftssitzungen auf dem Prüfstand

28.04.2010 | Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wird demnächst den Fall einer Arbeitnehmerin verhandeln, die als gewähltes Mitglied eines gewerkschaftlichen Ortsvorstandes an dessen Sitzungen teilnehmen wollte. Es geht um nicht weniger als die Grundrechte der Klägerin.  [mehr]

Arbeit und Recht: Rechtsschutz gestalten

26.09.2011 | Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat kürzlich zu Gunsten einer von der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di vertretenen Arbeitnehmerin das so genannte Whistleblowing als freie Meinungsäußerung geschützt. Der Fall zeigt, wie die Beteiligung der Gewerkschaften in EGMR-Verfahren funktionieren kann.  [mehr]