Rechte/Pflichten des Personalratsvorsitzenden

[Betriebsrat58]

Das ist eine beliebte Systematik vieler AG. Sollte man sich nicht darauf einlassen. Es kann u.U. der Personalrat als Gremium vorher um Verschwiegenheit gebeten werden, der Personalrat hat dann die Wahl, vorab Infos zu bekommen oder nicht.
Keineswegs einen Keil zwischen Vorsitzenden und Gremium treiben lassen. Hier leigt es aber am Vorsitzenden, dies dem AG unmissverständlich klarzumachen.
Es liegt am Gremium, seinem Vorsitzenden unmissverständlich klarzumachen, dass dieses Verhalten künftig nicht mehr toleriert wird.
Im Übrigen stellt sich die Frage, welchen tatsächlichen Nährwert das etwas frühere Wissen im Ergebnis überhaupt hat (meistens keinen).