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Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

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  • susan
    hat ein Thema erstellt Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung.

    Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Besteht Anspruch auf Urlaubsgeld bei einer kurzfristigen Beschäftigung von 5 Wochen, und zwar wie viel?

    Student / Ferienjobs / Vertrag lief vom 26. Juni - 28. Juli, also genau 5 Wochen. Arbeitsstunden lt. Vertrag 35 pro Wochen, 5 Tage die Woche.

    Während der vierten Woche war 1 Tag krankgemeldet. Am letzten zwei Tagen wurde Urlaub genommen (nach Absprach und die zwei Tage sind in der Lohnabrechnung als Urlaubstage vermerkt).

    Für den einen Krankentag gab es keine Lohnfortzahlung. Nach meiner Prüfung ist es auch richtig.

    Für die 2 Urlaubstage wurde insgesamt 2 x 1,7 = 3,4 Stunden bezahlt. Das ist nicht nachvollziehbar.

    Nach meiner Berechnung hat der Student Anspruch auf zwei bezahlten Urlaubstagen, somit mindesten 2 x 7 Stunden, also 14 Stunden.

    Hat jemand Ahnung, wie der Arbeitgeber auf 3,4 Stunden kommen?

    Vielen Dank im Voraus!

  • susan
    antwortet
    AW: Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Vielen Dank für die Rückmeldung. werde mal mit AG kontaktieren

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  • Personaler321
    antwortet
    AW: Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Zitat von matthias Beitrag anzeigen
    Vom



    ist ein voller Monat.

    MfG
    Matthias
    Stimmt natürlich, hatte gedanklich die beiden Daten vertauscht.

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  • matthias
    antwortet
    AW: Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Vom

    26. Juni - 28. Juli
    ist ein voller Monat.

    MfG
    Matthias

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  • Personaler321
    antwortet
    AW: Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Zitat von werner h. Beitrag anzeigen
    Hallo,

    Das sehe ich zunächst genauso.

    Ich nicht. Ein gesetzlicher Anspruch ergibt sich nur aus vollen Monaten. Da im vorliegenden Fall kein voller Monat gearbeitet wurde, beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch 0 Tage.

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  • werner h.
    antwortet
    AW: Urlaubsanspruch bei einer kurzfristigen Beschäftigung

    Zitat von susan Beitrag anzeigen
    Besteht Anspruch auf Urlaubsgeld bei einer kurzfristigen Beschäftigung von 5 Wochen, und zwar wie viel?
    Hallo,

    vorab zur Begriffsklärung:

    "Urlaubsgeld" ist das Geld, das es zusätzlich zum bezahlten Urlaub in vielen Firmen gibt, gewissermaßen das Taschengeld zum Urlaub machen.

    "bezahlter Urlaubsanspruch" ist das Recht, im Arbeitsverhältnis Urlaub unter Weiterbezahlung des Gehalts zu nehmen. Deine Frage bezieht sich nach meinem Verständnis auf letzteres.

    Student / Ferienjobs / Vertrag lief vom 26. Juni - 28. Juli, also genau 5 Wochen. Arbeitsstunden lt. Vertrag 35 pro Wochen, 5 Tage die Woche.

    ... Am letzten zwei Tagen wurde Urlaub genommen (nach Absprach und die zwei Tage sind in der Lohnabrechnung als Urlaubstage vermerkt).

    ...

    Für die 2 Urlaubstage wurde insgesamt 2 x 1,7 = 3,4 Stunden bezahlt. Das ist nicht nachvollziehbar.

    Nach meiner Berechnung hat der Student Anspruch auf zwei bezahlten Urlaubstagen, somit mindesten 2 x 7 Stunden, also 14 Stunden.
    Das sehe ich zunächst genauso.

    Hat jemand Ahnung, wie der Arbeitgeber auf 3,4 Stunden kommen?
    Nein, im Moment nicht. Bevor wir hier wild spekulieren, schlage ich vor, dass du zuerst freundlich deinen AG fragst, wie er darauf kommt. Anschließend kannst du seine Erklärung hier zur Diskussion stellen.

    Gruß,
    werner

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