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Lohnfortzahlung mit AUB bei unbezahlter Freistellung?

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  • E.D.
    antwortet
    AW: Lohnfortzahlung mit AUB bei unbezahlter Freistellung?

    Zitat von VectraZ19DTH Beitrag anzeigen
    Kann sich A.Arbeiter während der "unbezahlten Freistellung" eine Arbeitsunfähigkeitsbesche inigung ausstellen lassen und somit dann auch die Lohnfortzahlungsflicht bestehen?
    Mit einer Vorstrafe düfte es noch schwieriger werden, die nötige Bescheinigung zu bekommen.

    Abgesehen davon, besteht ja schon aus anderen Gründen kein Lohnanspruch, also ist auch nichts zu ersetzen. Zumindest dann, wenn die Meinung des Arbeitgebers zutrifft und die notwendigen Unterlagen nicht eingingen. Hier sollte man mal in der Sendungsverfolgung prüfen, ob und an wen der Brief zugestellt wurde, und ggf. fragen, warum bei fehlenden Unterlagen nicht schon eher nachgefragt wurde.

    Aber falls der Arbeitnehmer es selbst verschuldet haben sollte, dass er den Arbeitsplatz nicht mehr betreten kann, besteht kein Entgeltanspruch.

    E.D.

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  • Fussballsend
    antwortet
    AW: Lohnfortzahlung mit AUB bei unbezahlter Freistellung?

    Zitat von VectraZ19DTH Beitrag anzeigen
    Hallo zusammen.
    Folgender fiktiver Fall.
    A. Arbeiter ist an einem Flughafen tätig im Sicherheitsbereich und muss sich daher alle 5 Jahre gemäß Luftsicherheitsgesetzt auf seine Zuverlässigkeit überprüfen lassen.

    Der Arbeitgeber sendet A.Arbeiter einen Brief mit dem auszufüllenden Bogen für die Wiederholungsprüfung mit der Forderung diesen innerhalb 5 Tage (mit einem Wochenende dazwischen das auch zu diesen 5 Tage zählt!) persönlich ausgefüllt mit allen erforderlichen Unterlagen abzugeben und der Androhung dass eine Lohnfortzahlung nicht garantiert werden kann sofern die Unterlagen zu spät eingehen.

    Ist diese "Drohung" rechtens?

    Arbeiter A gibt die Unterlagen ab und Arbeitgeber behauptet nach Wochen man hätte es nicht getan. Der Flughafenausweis wird daher gesperrt - Arbeiten ist für A. Arbeiter jetzt nicht mehr möglich in seiner üblichen Tätigkeit.

    Arbeitgeber schickt A. Arbeiter also unbezahlt nach Hause bis der neue Antrag zwecks Zuverlässigkeitsüberprüfu ngen erfolgreich abgeschlossen. Dies wird vermutlich 4-8 Wochen dauern.
    Da bedeutet 1-2 Montasgehälter die fehlen und A.Arbeitgeber somit finanziell runinieren.

    Kann sich A.Arbeiter während der "unbezahlten Freistellung" eine Arbeitsunfähigkeitsbesche inigung ausstellen lassen und somit dann auch die Lohnfortzahlungsflicht bestehen?

    Oder gibt es andere Wege wie A.Arbeiter diese Situation retten kann - zumal er nichts dafür kann.

    Danke im voraus.
    Hallo Vechtra,
    kann man beweisen, das die Unterlagen rechtzeitig abgegeben worden sind? Personalrat vorhanden?
    Gruß FS

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