|
|||
|
Mahlzeit
unser Cheffe möchte nun gerne Pflichtsamstage einführen. Das ganze hat den Hintergrund, das es in der Vergangenheit mit der Freiwilligkeit nicht immer so geklappt hat und sich dann Mitarbeiter beschwert haben wieso sie denn immer kommen und der andere nie. Wie so oft hat dann die Beschwerde eines Einzelnen an der falschen Stelle gleich etwas los getreten was so sicher nie gewollt war. Nun standen wir also da mit einem ersten Angebot auf dem Tisch. Mal grob umrissen. 20 Plichtsamstage pro Mitarbeiter im Jahr. Wenn wichtige Gründe vorliegen kann man sich einen Samstag frei nehmen. Einen Samstag nach Wahl im Quartal darf sich der MA frei nehmen. Wer Fr oder Mo Urlaub hat muss samstag nicht kommen Zusätzlich noch ein paar Fristen wann sowas bekannt gegeben werden muss. Unser Gegenangebot hatte zwei abweichungen - 15 Samstage - Durch Nachtschichten mit 6 Arbeitstagen (denn hier zählt der Samstag nicht) kann die anzahl der Pflichtsamstage um maximal 5 reduziert werden Dieses wurde so nicht akzeptiert Man ist bereit die 15 Samstage zu akzeptieren die Nachtschichtoption aber nicht. Man hat aber angeboten den MA die Wahl zu lassen ob er für den Samstag des Geld nimmt oder einen Ausgleichstag. In den Arbeitsverträgen steht natürlich eine Klausel drin, dass der MA sich zu zumutbaren Überstunden verpflichtet. Habt ihr noch eine idee? Jetzt kam noch die Idee auf, das wir Das Angebot akzeptieren aber noch verlangen das die Mitarbeiter welche Samstags kommen sollen 14 tage vorher per Aushang festgelegt werden. Somit würde doch im Krankheitsfall eine Entgeltfortzahlung greifen auch wenn er seine vertraglichen 40 Stunden schon voll hat oder? |
| Lesezeichen |
| Themen-Optionen | Thema durchsuchen |
| Ansicht | |
|
|