Geheimhaltungspflicht bei Fehlverhalten

[heikru76]

Hallo zusammen,
unser BR hat jetzt ein Problem, ein Mitarbeiter hat(te) Probleme und hat sich an ein BRMitglied gewendet, wir haben versucht ihm zu helfen.

Jetzt hat er einen groben Fehler begangen, und das aus Absicht, weil er sich geärgert hat. Das ist sehr geschäftsschädigend und kann Arbeitsplätze kosten.

Wir, der BR, wissen, das es es getan hat, weil er es uns gegenüber erzählt hat. Offiziell streitet er das ab, auch wenn, der Vorwurf natürlich im Raum steht und er vom Chef darauf angesprochen wurde.

Wie sieht da die Rechtslage für den BR aus? Im Prinzip haben wir Schweigepflicht, aber er gefährdet damit definitiv Arbeitsplätze, und die müssten wir ja auch schützen....

Ich hoffe Ihr versteht unser Dilemma...Über hilfreiche Antworten, bzw. Erfahrungen wäre ich sehr dankbar.