Hallo zusammen,
folgender Sachverhalt.
In unserem Unternehmen wird zum Jahresende ein neues EDV-System (Software) eingespielt und installiert. Während dieser Zeit, wir reden hier von 5 Arbeitstagen, wird keine Produktion statt finden. Nun sollen die AN entweder Urlaub oder Saldostunden für diese Zeitraum nehmen. Das Argument des AG ist, das wir ein Jahresarbeitszeitkonto haben, und die AN somit bis Juni (Nulldurchlauf des Jahresarbeitszeitkontos) Zeit haben ihre Stundenkonto wieder auszugleichen. Wir sehen es aber anders.
- · Urlaub soll ausschließlich der Erholung dienen, so das BUrlG, und soll nicht genutz werden um evtl. Produktionslücken zu fühlen
- · der AN ist ja bereit in dieser Zeit seine Arbeitsleistung zu erbringen, er hat einen Arbeitsvertrag über 40Std
Was denkt ihr, wie kann man mit dieser Situation verfahren?
Vielen Dank