unschöne Situation

[heikru76]

Hallo,
ich schilder mal die Situation.
Ein Betriebsratsmitglied hat einen Vertrag der im April 2012 ausläuft. Die Situation im Betrieb wird zu der Zeit eng und es kann sein, das man sich von einigen Mitarbeitern trennen muss.

Das Betriebsratsmitglied, würde nach dem Sozialplan eine der ersten sein, die gehen muss, ist aber prinzipiell durch den Kündigungsschutz des Betriebsrates geschützt.
Das Mitglied arbeitet jetzt neu in einem Projekt, in dem der Chef diesen auch behalten will und nicht ersetzen, hat auch was mit der Kundenbindung zu tun, der keine wechselnden Ansprechpartner will.

Der Chef denkt darauf rum, dem Betriebsratsmitglied eine Vertragsverlängerung zu geben um ihn vor den Kündigungen zu schützen (und sicher auch das Projekt).
Und das ist das Problem, ist diese Situation rechtlich anfechtbar, von z.B. anderen Mitarbeitern, die deswegen gekündigt würden, obwohl das Betriebsratsmitglied "dran" gewesen wäre?
Über hilfreiche Tipps und Anregungen wäre ich sehr dankbar.