Kündigung - welche Entscheidung ist ratsam

[ninga]

Bisher ist der Briebsrat noch nicht mit der Fragestellung konfrontiert worden. Nun hat der AG schon "durch die Blume" durchblicken lassen, einem Mitarbeiter kündigen zu wollen.
Um das Ganze abzukürzen: AN mit hohem Krankenstand hat die "Auflage" bekommen, etwas zu unternehmen, den Krankenstand zu senken. Vorschlag war, eine Reha zu beantragen und entsprechende Nachweise zu erbringen. Das war ein zäher Prozess. Durch Nachfragen hat der AG erfahren, dass die Reha abgelehnt worden ist, Widerspruchsfrist ist abgelaufen.
Der AG wir die Kündigung sicherlich aussprechen.
Nun meine Frage: Wie verhält sich der BR? Von dem alten BR wissen wir, dass er sich grundsätzlich gar nicht geäußert hat, sondern die Wochenfrist hat verstreichen lassen.

LG
ninga