Zitat:
Zitat von Fussballsend
Er könnte auch eine BV dazu abschließen.Das wäre aus meinr Sicht erstmal die einzige Möglichkeit auf Abhilfe.
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Genau.
Wenn sich die Kollegen schon nicht an ein Verbot halten, dann doch wenigstens an die BV.
Falls sie es wider Erwarten doch nicht tun kann man auch eine BV zur Überwachung des Rauch- und Eßverbots abschließen mit disziplinarischen Maßnahmen, Betriebsbußen und dem ganzen Kram, den man sonst als BR entschieden ablehnt wenn man nicht selbst betroffen ist.
Klaus II