Anhörung trotz Krankheit des BR?

[Betriebsrat58]

Der BR ist im ersten Schritt über die Absicht zur Besetzung der freien Stelle zu informieren (§80 BetrVG)
Der BR kann verlangen, das freie Stellen die besetzt werden sollen im Betrieb ausgeschrieben werden.(§93 BetrVG)
Bei der Besetzung der Stelle gilt die Mitbestimmung bei der Auswahl gemäß §95 BetrVG und bei der Einstellung/Versetzung gemäß § 99 BetrVG
Wenn man dabei die Zeiträume betrachtet (Info über die Absicht, Ausschreibung, Ausschreibungsfrist und Beteiligungsfrist BR) kommen da so einige Wochen zusammen.
Unabhängig von der eigenen Betroffenheit würde ich die Verstöße des AG gemäß §23 BetrVG (grober Verstoß gegen gesetzliche Pflichten) geltend machen und mit Klage drohen. Wichtig ist nur, dass der AG dich auch im Falle der Krankheit hätte erreichen können (notfalls auch nur telefonisch).
Wenn du deine ursprüngliche Arbeit wegen deiner Krankheit künftig nicht mehr ausüben kannst und der AG das vor der -aus meiner Sicht- widerrechtlichen Besetzung der Stelle wußte, muß hier unterstellt werden, dass er dich wegen deiner BR-Tätigkeit benachteiligt. Das darf er nicht (§78 BetrVG). Eine Unterbringung auf diesem Arbeitsplatz wäre auch keine Bevorzugung eines BR-Mitglieds sondern ergibt sich logisch aus einem tatsächlichen Sachverhalt, der bei jedem anderen Ma auch gilt.
Suche dir dringend betriebsrätliche Unterstützung, am besten bei einer zuständigen Gewerkschaft.