Einem Mitarbeiter der an der BR Wahl teilnehmen möchte wurde auf Betreiben des noch amtierenden BR fristgerecht gekündigt. /Die haben wohl panische Angst das er gewählt wird?/
Er hatte bereits seine nötigen Stützunterschriften (allerdings auf einem falschen Formular)komplett als er die Kündigung überbracht bekommen hatte- der Abgabetermin der Wahlbewerbung war aber noch nicht.
Am Tag nach der Kündigungsübergabe hat er nach rechtlicher Beratung ein richtiges Formular angelegt alle(und noch viel mehr) haben nochmals unterzeichnet.Er hat das fristgerecht abgegeben und er ist zur Wahl zugelassen.
Frage: Können wir diesen Mitarbeiter nun den überhaupt als BR wählen?(Der jetzige BR erzählt uns wir sollen ihn nicht wählen da er ohnehin gekündigt ist und uns nicht mehr helfen kann)Hat den der Mitarbeiter nun hier -wenn er gewählt wird- den Kündigungsschutz als BR obwohl er die Kündigung bereits vor der Wahl bekommen hatte?Aso die Wahl ist innerhalb des Zeitraumes wo er noch beschäftigt ist und er ist auch nicht ausgesperrt vom Betrieb.Soweit ich weis hat er Kündigungsschutzklage eingereicht.
Wir als Wähler sind hier sehr verunsichert was wir tun sollen und fühlen uns vom jetzigen BR eingeschüchtert.
