Mitarbeiter sollen Rufbereitschaftsfahrzeug finanzieren

[egotrip]

Moin Moin,

ich bin bei einem großen deutschen Klinikkonzern, bzw. bei dessen outgesourcter (was für ein Wort) Techniktochter beschäftigt.
Wir sind quasi eine GmbH in der AG.

Wir sind 4 Techniker bei uns im Haus in der Werkstatt und vertraglich zur Rufbereitschaft (1 Woche v on Montag 16 Uhr bis darauf folgenden Montag 7 Uhr) verpflichtet.

Die Bereitschaftszeit bekommen wir vergütet, 7,5% eines Stundenlohnes in den Bereitschaftsstunden, etwa 125 Euro Brutto für eine Bereitschaftswoche.

Die Stunden der Einsätze gehen auf ein Zeitkonto, die Zuschläge bekommen wir im Folgemonat ausbezahlt.

Der Arbeitgeber stellt für die Bereitschaftswoche ein Fahrzeug und das Bereitschaftstelefon, die private Nutzung (auf dem Heimweg schnell einkaufen, Sonntags Brötchen holen) wurde bisher "gedultet" da man sein privates Fahrzeug in der Woche ja in der Firma lässt, man kann ja nicht mit zwei Autos nach Hause fahren.

Soweit ist das für uns alles in Ordnung.

Nun ist es so, das die GmbH guckt, wo sie Kosten einsparen kann, und kam auf den Trichter, das Fahrzeug wie einen Dienstwagen auf uns umzulegen.

Das Fahrzeug hat einen Listenpreis von etwa 24.000 Euro.
Nun möchte der Arbeitgeber monatlich 240 Euro auf die 4 Techniker umlegen, also 60 Euro pro Person, die vom Nettolohn abgezogen werden sollen.
Wir hätten ja den Vorteil, das wir in der Woche nicht auf eigene Kosten zum Betrieb und zurück fahren müssten, und wir könnten ja auch Brötchen holen am Wochenende.

Ich halte das für fragwürdig.
Unser "Betriebsrat" liegt in den letzten Atemzügen und jedermann fiebert der Neuwahl am Anfang des nächsten Jahres entgegen.

Vielleicht hat ja jemand von euch eine Idee, ob das so OK ist.

es grüßt und dankt
der Egotrip