Streit um Urlaub mit Kollegen

[Jani122]

Hallo,

es geht um Folgendes, in einem Betreib arbeiten Mitarbeiter aus zwei Bundesländern, einige davon haben Kinder und bestehen auf Urlaub während der Sommerferien (durchschnittlich 3 Wochen). Es wäre daher von Anfang Juli bis Mitte September (in einem Bundesland beginnen Ferien Anfang Juli, im anderen enden sie erst Mitte September) für alle anderen kein Urlaub möglich, bzw. es kommen für diese Mitarbeiter natürlich auch noch Überstunden hinzu, da diese die Vertretung machen müssen. Der Sommer ist für diese Mitarbeiter also gelaufen, da mit mindestens 1-2 Überstunden pro Tag gerechnet werden muss.
Muss man das wirklich hinnehmen? Leider bestehen die Mitarbeiter auf mindestens drei Wochen, so dass es momentan auch unmöglich scheint eine Lösung die allen gerecht wird zu finden. Die Mitarbeiter ohne Kinder würden auch höchtens eine Woche haben wollen, aber es scheint nicht möglich. Eine Mitarbeiterin würde z.B. gerne mit ihrem Freund verreisen (Witwer, 2 schulpflichtige Kinder), dies wird aber bei der Urlaubsplanung nicht berücksichtigt, da beide nicht verheiratet sind und auch nicht zusammen leben.
Kann man irgendwie auf Urlaub bestehen?

Schon einmal Danke für eure Hilfe! :-)