Zu viele Urlaubstage auf Gehaltsabrechnung - AN klagt diese nach Kündigung ein

[FloBe]

Hallo zusammen,

einem Mitarbeiter in unserem Unternehmen wurde vor 1 Monat das Arbeitsverhältnis gekündigt.

Aufgrund einer fehlerhaften Gehaltsabrechnung, die 90 verbleibende Urlaubstage ausweist, beruft sich dessen Anwalt nun darauf und klagt auf Auszahlung des Betrages.

Die Gehaltsabrechnung wird extern von unserem Steuerberater erstellt. Dieser hat bereits schriftlich zu Protokoll gegeben, dass die Urlaubstage nicht gepflegt werden und die Darstellung fehlerhaft sei. Zudem weisen auch die Abrechnungen anderer langjähriger Angestellter ähnlich viele Urlaubstage aus. Dieses ist also ein grds. Versehen und nicht nur auf ihn bezogen.

Des Weiteren wird die Argumentation/Behauptung des Anwalts, der Urlaubsübertrag über mehrere Jahre sei gängige Praxis in diesem Unternehmen, von Seiten meiner Kollegen (und natürlich des AG) entkräftet.

Jedem ist klar, dass dieser Formfehler tatsächlich ein Fehler ist und eine solche Vereinbarung selbstverständlich nicht besteht. Was kann man aber zusätzlich zur Angestelltenaussage und der des Steuerberaters machen, um diesen aberwitzigen Versuch zu stoppen?
Und wie groß sind die Chancen der gegnerischen Partei, damit durchzukommen?

Vielen Dank für Eure/Ihre Hilfe!