(Einseitige) Zielvereinbarung ohne Aussicht auf Bonus. Ist das normal?

[weltenbummler]

Hallo,

in einem Bewerbungsgespräch, das ich vor kurzem hatte, habe ich mich u.a. über das Vorhandensein eines Zielvereinbarungs-/Bonussystems erkundigt. Das Unternehmen hat mir daraufhin mitgeteilt, dass es ein Zielvereinbarungsystem implementiert hat und jeder Mitarbeiter Ziele mits seinem Vorgesetzten vereinbart. Auf die Nachfrage, an welchen Bonus die Zielvereinbarungen geknüpft sind, wollten Gesprächspartner erst nicht so recht mit der Sprache herausrücken, aber sie haben mir letztendlich gesagt, dass es an keinerlei Bonuszahlungen oder ähnliches geknüpft sei.

Das ganze hörte sich für mich recht seltsam an, da ich (Berufsanfänger) meine, dass in der Theorie meist doch eine Art Entlohnung je nach Grad der Zielerreichnung von Unternehmen geleistet wird. So sehen das auch Freunde und Bekannte, mit denen ich darüber gesprochen habe.

Das Unternehmen wiederum hat mir auf Nachfrage erzählt, dass das System, wie das Unternehmen es lebt, in den meisten anderen Unternehmen "völlig normal" und "gängige Praxis" sei.

Ist es normal, dass Zielvereinbarungen so "einseitig" festgelegt werden und der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer zum einen Dinge fordert, zum anderen aber keine Aussicht auf eine entsprechende Belohnung bei Zielerreichung stellt?
Ich finde das jedenfalls sehr seltsam.

Kennt jemand von Ihnen solch eine Praxis?

MfG
weltenbummler