Flexible Arbeitszeit

[employees]

Im Einzelhandel wird meisst das flexible Arbeitszeitmodell angewendet welches besagt daß der Arbeitgeber den Mitarbeiter in Stoßzeiten mehr Stunden arbeiten lassen kann und in ruhigeren Zeiten weniger als die vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Das halte ich auch für sehr sinnvoll nur sieht es bei uns in der Praxis so aus daß man nur noch mit geringen Vertragsstunden eingestellt wird ( meißt 20h/Woche) und arbeitet aber das ganze Jahr 30-35 h ( ganz selten weniger als die vertraglich vereinbarten Stunden) oft werden diese Überstunden dann auch monatlich bezahlt aber es gab auch schon lange Phasen wo dieses nicht geschah, es ist also nicht sicher. Es gibt viele Mitarbeiter die sind froh über diese Regelung weil sie das Geld dringend brauchen, es gibt aber auch Mitarbeiter die sich bewusst für eine Teilzeitstelle entschieden haben weil sie nicht mehr arbeiten wollen oder können. Meine Fragen nun : A) Ist diese Regelung rechtens ? und B) Wieviele Überstunden und über welchen Zeitraum sind erlaubt bei diesem flexiblen Arbeitszeitmodell ?