Kündigung nach 13 Jahren, Aufhebungsvertrag

[dcgz]

Hallo,
ich brauche einen Rat: Folgender Sachverhalt:
- Ich bin 13 Jahren bei einem Unternehmen
- Kündigungsfrist von beiden Seiten ist laut Vertrag und Gesetzt: 5 Monaten.
- Ich habe einen Jobangebot bei einem Konkurrenzunternehmen und möchte wechseln. Einstieg ist flexibel.
- Übliche Praxis im jetzigen Unternehmen ist, dass Personen die zu Konkurrenz wechsel sofort freigestellt werden, heißt in diesem Fall 5 Monate Gehalt + Freistellung.

Mein Ziel: Früher raus + eine kleine Abfindung.

Frage: Kann ich meinem Unternehmen einen Aufhebungsvertrag vorschlagen mit einer Abfindung i.H.v. 3 Monatsgehälter, immerhin würde das Unternehmen in diesem Fall 2 Monatsgehälter sparen und ich wäre sofort raus? win-win

Bin auf Eure Meinungen gespannt.

Danke!