Arbeitszeiten über 8,5 Stunden während der Schwangerschaft möglich?

[Guillaume1966]

Liebe Forumsteilnehmer,

kann eine schwangere Mitarbeiterin - auf eigenen Wunsch - im Rahmen der Gleitzeit an einem Tag mehr als 8,5 Stunden arbeiten und dafür an einem anderen Tag der Woche früher gehen?

Sollte ein Arbeitgeber diesen Wunsch akzeptieren? Oder muss ein Arbeitgeber aktiv darauf hinwirken (zum Beispiel durch entsprechende Auswertung der Arbeitszeitbuchungen am Terminal), dass die Regelungen des Mutterschaftschutzes eingehalten werden, da dies sonst als Verletzung seiner Fürsorgepflicht ausgelegt werden kann bzw. eine Ordnungswidrigkeit darstellt.

Was könnte schlimmstenfalls passieren, wenn in einem Unternehmen eine schwangere Mitarbeiterin mehr als 8,5 Stunden arbeitet und dies dem Unternehmen bekannt ist. Wie sieht es aus, wenn das Unternehmen einen Diensteinsatzplan hat aus dem hervorgeht, dass die Regelungen des Mutterschaftschutz bezüglich Arbeitszeit nicht eingehalten werden (hier Arbeit über 8.5 Stunden an einem Tag der Woche).

Kann man für die Mitarbeiterin eine Ausnahme beantragen - und ist es schwierig diese zu bekommen?

Vielen Gruesse,