Angedrohte Urlaubsverweigerung - rechtliche Grundlagen

[meistermacher]

1 : Medizinische Behandlungen werden nach Erforderlichkeit erledigt, hier gibt es kein Weisungsrecht des Arbeitgebers, nein es ist aus meinem verständnis heraus auch kein dringender Betrieblicher Grund
2 NEIN

3. Klar könnte der PR was tun, wenn er denn etwas weis und aktiv sein will

4 den Vorgesetzten auf die pflichten und das Bundesurlaubsgesetz hinweisen, den vorgesetzten des Vorgesetzten hinzuziehen, vors Arbeitsgericht ziehen und und und