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Zitat von verena87
Hallo zusammen,
ich habe 02/2008 in einem Betrieb angefangen (Vollzeit). Der AV war befristet (wurde 1x verlängert bis 02/2010. Dann bin ich schwanger geworden und der Vertrag ist abgelaufen. Seit Oktober 2010 arbeite ich dort wieder als Teilzeitkraft (wieder befristet auf 1 Jahr bis Ende September 2011). Meine Frage: Kann ich jetzt einen unbefristeten vertrag verlangen? Weil sie wollen mir wieder einen befristeten geben.
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Unterbrechung von 02/10 - 10/10, also nur 8 Monate und das obendrein auch nur, weil Du schwanger warst?
Ohne Sachgrund
ist das aus meiner Sicht ein unbefristeter Vertrag.
Sie wissen es nur nicht.
Gibt es dort einen BR? Dann rede doch mal mit denen.