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Hallo,
in meinem Vertrag steht, dass 29 Tage Urlaub gewährt werden bei Vollendung des 30. LJ. Da ich in diesem Sommer 31 werde, ist das nun deutlich erfüllt. Die Arbeitsstelle habe ich am 3.1.2011 angetreten. Dafür wurden mir 2 Tage Urlaub abgezogen, so dass ich nur noch 27 Urlaubstage zur Verfügung habe. Ist das rechtens? Wenn nicht, wie kann ich das im Widerspruch begründen? Meinen Dank schon im Vorraus! |
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