Änderung der Kündigungsfrist bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit?

[CusTOMs]

Hallo, Bücherwurm,
dass sich dein Chef "an Tarifverträge nicht gebunden fühlt", erheitert mich.
Davon abgesehen, gilt grds. § 622 BGB, und da heißt es u. a. in Abs. 6:

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Somit gilt für dich als Arbeitnehmerin (dem Klischee folgend, unterstelle ich dies mal, sorry, wenn maskulin ;>) die Frist in Abs. 1 - vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats -, es sei denn, der Arbeitsvertrag regelt entweder wortwörtlich andere Fristen und Termine oder verwendet eine Klausel wie z. B. "Im übrigen gelten auch für den Arbeitnehmer die Regelungen des § 622 BGB" (Oder so ähnlich!!!) (AGB-Kontrolle?)
Check das mal, denn du hast ja gewiss einen schriftlichen Vertrag oder zumindest die Niederschrift gem. Nachweisgesetz.
Im übrigen "ruhte" dein Arbeitsverhältnis während deiner Elternzeit, und das bedeutet, dass es seither ununterbrochen fortbesteht, nur die gegenseitigen Rechte und Pflichten suspendiert/ ausgesetzt/ "auf Eis gelegt" waren.
Wenn du unbedingt "so schnell wie möglich" aus dem Vertrag willst, solltest du deinem ArbG vielleicht einen Auflösungsvertrag anbieten.
Aber Achtung:
Das kann böse Folgen für Sozialleistungen haben (Sperrfristen), daher im Zweifel erst schlau machen ...