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Nein, ein Wechsel zu einem anderen Standort ist nicht vorgesehen, da die Mitarbeiterin an ihrem jetzigen Standort ebenfalls mit einer halben Stelle unbefristet beschäftigt ist und dort auch Daueraufgaben im Personalbereich wahrnimmt.
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| Stichworte |
| aufgabenverlagerung, befristung, daueraufgabe, organisation |
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