fistlose kündigung troz krankmeldung rechtens?

[otti]

moinsen...ich hab mal ne frage ...

meine freundin ist bis sonntag krank geschrieben und bekommt heute freitag die fristlose kündigung.
sie hatte vorher nur eine mündliche abmahnung bekommen..
die mündlich abmahnung bekamm sie weil sie sich an einem montag krank gemeldet hat und am dienstag erst ein termin bei ihrem hausarzt bekommen hat,die krankmeldung ist aber noch am dienstag beim arbeitgeben vorgelegt worden also immer noch in der 3 tage regel.....

darf der arbeitgeber einem vorschreiben wann und zu welchem arzt man gehen soll?

und zählen abmahnungen die zur kündigung führen nicht nur schriftlich?

und darf man einen mitarbeiter über telefon eine abmahnung aussprechen das wäre dann die zweite die dann schlußendlich zur kündigung geführt hat

nebenbei steht im briefkopf unter betreff fristlose kündigung und als abschlußsatz unten steht das arbeitsverhältnis wird zum x.5. fristgerecht gekündigt wird...
scheint mir als weiß hier jemand nicht was er schreibt..

wäre lieb wenn mich einer aufklären könnte...lieben gruß otti