Ist das wirklich rechtens?

[kriegsrat II]

dieses schichtsystem ist zwar arbeitsmedizinisch mist aber scheint in ordnung zu sein, wenn die ruhezeiten (11std) eingehalten werden

ihr solltet einen betriebsrat wählen
der kann mitbestimmen und ein eigenes/besseres dienstplansystem durchsetzen

ohne BR legt der AG dies so fest, wie er meint zu wollen

zum urlaub : jeder hat den gesetzlichen mindestanspruch an urlaub, bei einer 5 tage woche 20 tage, unabdingbar

zum nachtzuschlag : eine gutschrift von 3 std statt eines zuschlages wäre jetzt in meinen augen nicht verwerflich
umgerechnet als beispiel 8 std a 10 euro, 3 std a 10 euro gutschrift entspräche ca. 23% nachtschichtzuschlag bzw. ersatzfrei

krankheit : da fehlen noch infos zu den einzelnen vereinbarungen zu qualitätssicherung oder umsatzbeteiligung, inwieweit die unwirksam wären oder nicht, grundsätzlich gilt bei krankheit das lohnausfallprinzip, d.h. man bekommt das, was man bekommen hätte, wenn man nicht krank geworden wäre