Bewerbung auf eigene Stelle mit gestiegenem Anforderungsprofil?

[Modo]

Ich bin Mitarbeitervertreterin und brauche Rat bei folgender Sachlage.
Eine Mitarbeiterin ist 10 Jahre die Teamleitung von zwei Außenwohngruppen, in denen behinderte Menschen leben. Der Dienstgeber läßt eine dritte Außenwohngruppe gründen. Er schreibt die Koordinierende Leitung (neue Stelle) für 3 Gruppen neu aus und fordert zusätzlich betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Die Kollegin bewirbt sich, wird abgelehnt, sie hat keine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse. Eine neue Leiterin wird daraufhin unbefristet eingestellt. Die bisherige Teamleiterin soll eine Änderungskündigung bekommen und heruntergruppiert werden.
Hätte der AG dieser bewährten Teamleiterin nicht zunächst die Möglichkeit einer Fortbildung anbieten müssen, um betriebswirtschaftliche Kenntnisse zu erwerben? Soll sie eine Zulage annehmen, um die Differenz zwischen altem und neuen Gehalt auszugleichen?
Die Mitarbeitervertretung hat der Herabgruppierung übrigens nicht zugestimmt.
Danke und Gruß von Modo