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Hallo Forengemeinschaft,
ich habe mich jetzt schon ausgiebig im Internet und auf dieser Seite umgeschaut, konnte jedoch zu meinem Problem keine Lösung finden. Vielleicht kann mir hier jemand helfen. Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende August aus. Insgesamt habe ich jetzt über 60 Überstunden (bei 30h/Woche), wenn ich im August nach Dienstplan arbeiten sollte ca. 75. Bisher wurden die Überstunden ausschließlich abgefeiert. Für meinen Umzug zu meinem neuen Job habe ich die freie Zeit aus Überstunden fest eingeplant, immerhin mehr als 2 Wochen, mein neuer AV läuft nämlich schon ab 1.9. Mein Arbeitgeber möchte mir aber jetzt die Stunden ausbezahlen und mich bis Ende August durcharbeiten lassen. Abgesehen davon, dass ich die Zeit brauche kann ich mit dem wenigen Geld das die Auszahlung bringen würde nichts anfangen. Im Arbeitsvertrag stehen nur die üblichen Floskeln zum Thema Überstunden (Vergütung derselben wird nicht erwähnt), im § zur Beendigung des AV werden Überstunden garnicht erwähnt. Habe ich ein Recht darauf, meine Überstunden abzufeiern oder muss ich das Auszahlungsangebot annehmen? Liebe Grüße Tina |
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| Stichworte |
| abfeiern, arbeitsverhältnis, vergütung, überstunden |
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