Betriebsinterne Mediation durch Betriebsrat

[kriegsrat II]

Zitat von -Andor-

Hallo BIG,
ich kann Dich gut verstehen, wenn Du schreibst, dass 724.000 Seiten Deinen Zeitrahmen sprengen würden. Ein Tag scheint bei Dir genauso wie bei mir nur 24 Stunden zu haben ;-)
Ich bin guter Hoffnung, dass sich noch Leute finden, die auf meine Frage Hinweise geben können - so dass uns das tagelange Lesen von Google-Ergebnissen erspart bleibt.
Schöne Grüße aus dem sonnigen Süden
-Andor-

das prinzip einer mediation mal am beispiel "urlaub"

A und B sind ein paar, wollen zusammen in den urlaub fahren
A will nach Italien
B will in den Schwarzwald

man diskutiert das durch, am schluß setzt sich z.B. A durch und B ist sauer, gibt aber um des friedens willen nach

oder man streitet solange, daß man sich zuletzt sogar trennt, aufhänger war der streit, wohin man in den urlaub fährt

mediation setzt nun auf eine situation, bei der nicht einer nachgeben muß, sondern in der sich beide als sieger fühlen ("win-win-situation")

deshalb wird nicht das ziel in einer weise definiert, die nur die antwort ja oder nein zulässt (italien/schwarzwald) sondern man sucht kompromisse, indem man die hintergründe erfragt, warum der einzelne für sich dieses ziel erwählt hat, um dadurch auf eine alternative zu kommen
beispiel :

A : warum italien
will im urlaub tanzen, am strand liegen, sonne tanken etc.

B ; warum schwarzwald
will wandern, landschaft genießen, etc.

das ergebnis einer mediation könnte dann z.b. sein, man fährt/fliegt nach mallorca (tanzen, sonne, strand, aber auch wandern, landschaft etc )
eben ein kompromiss, der den bedürfnissen aller beteiligten gerecht wird

zur erfolgreichen mediation ist aber notwendig, daß die beteiligten freiwillig mitmachen und auch den willen haben, eine gemeinsame lösung zu finden