Grund für Zwischenzeugnis?
Ich arbeite in einem Maschinenbau-Betrieb, in dem seit einem halben Jahr kurzgearbeitet wird. Während andere branchengleiche Unternehmen sich langsam wieder erholen, geht es bei uns weiterhin rasant bergab, da ein Hauptkunde weggefallen ist.
Von 140 Mitarbeitern wurden vergangene Woche über 40 zusätzlich in die Kurzarbeit geschickt, für 15 Monate, zu 100%!
Unser Chef hat uns allen eine verkürzte Kündigungsfrist zugesagt, für den Fall, dass wir uns verändern wollen. Ich arbeite seit knapp zwei Jahren hier und glaube nicht, dass wir diese Rosskur überstehen werden, zumal einige für das Tagesgeschäft notwendige Schlüsselstellen unbesetzt bleiben. Da liegt es für mich auf der Hand, um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis zu bitten. Seht ihr das auch so?
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