Minusstd. zu Lasten des Arbeitnehmers?

[Kathrina]

Hey,
bei uns im Betrieb ist momentan nicht so viel zu tun, daher schickt uns unser Chef (Geschäftführer + Inhaber) regelmäßig früher nach Hause (1-1 1/2 Std.) und verlangt das wir diese Std. als Minusstd. zu unseren Lasten aufschreiben! ...aber muss das nicht zu seinen Lasten gehen?! ich mein er schickt uns ja nach Hause, anders wäre es natürlich wenn ich darum bitte früher nach Hause gehen zu dürfen! Aber das ist nicht der Fall.
Im Vertrag sind nur die Wochenstd. (35 Std.) u. das Bruttogehalt festgehalten. Genau festgelegte Arbeitszeiten wie z.B 8-16:30 stehen dort nicht drin aber sind mündlich fest vereinb. d.h. das jeder MA (Gesamt 18 Mitabeiter) seine geregelten Arbeitszeiten hat (Schichtdienst). Arbeitszeitkonten bestehen in dem Sinne wie Stechuhr nicht. Wir haben nur Exceldateien in denen wir unsere normale "Arbeitszeit" eingetragen haben (9-17h) u. dann "Std. Soll" (8) u. "Std. ist" z.B. bei einer Minusstd. 7 bzw. bei einer Plusstd. 9 eintragen. durch entsprechende Formeln wird das dann auch direkt ausgerechnet.
In unserem Betrieb existiert kein Betriebsrat.

Mfg
Kathrina