Fragen zur Kündigung

[E.D.]

Zitat von first1kart

Ist es rechtens daß der 2. mit befristetem Arbeitsvertrag weiter Arbeiten kann wenn ich mit festem Angestelltenvertrag gekündigt werde???

Es kann sogar sein, daß eben wegen der Befristung der andere gar nicht gekündigt werden kann, da ihm eine bestimmte Beschäftigungsdauer zugesagt wurde - dir hingegen eine unbefristete, also unbestimmte.

Für die Sozialauswahl sind noch mehr Details relevant, das genau zu prüfen wäre aber nicht ein Thema für ein Forum. Bevor man allerdings zum Anwalt geht: wenn eh nur eine Abfindung angestrebt wird, das Kostenrisiko beachten. Die Abfindung wäre wohl höchstens ein halbes Monatsgehalt. Aber wenn der Arbeitgeber nicht ganz doof ist kündigt er am 9., nicht am 10. Dann erspart er sich auch das Gehalt ab 24.11., bei gesetzlichen Fristen, und die ganze Sozialauswahl und Abfindung. Wenn er das doch verpaßt, Kostenbeispiel hier:
Kostenbeispiel

Hier wären es 1456 Euro RA-Kosten bei einer Abfindung (wenn so kurz wie Du neschäftigt) von 800 Euro. Das lohnt sich zwar, aber nur für den RA

E.D.