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Warum sagst du es nicht einfach der Personalabteilung,bzw. fragst nach wie man damit umgehen will?
Reden führt meist am weitesten. Papier ist dagegen geduldig. Was machst du wenn der AG nicht reagiert auf dein Anliegen in der Kündigung, dann musst du ja doch wieder fragen/reden. MfG Matthias |
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