Hallo zusammen,
ich war 2 Jahre befristet angestellt und habe vor kurzem schriftlich in 2-facher Ausführung meine Zusage für einen Festvertrag erhalten. Die Personalabteilung hat bereits auf beiden unterschrieben. Habe eine Ausführung unterschrieben und zurückgeschickt (leider nicht per Einschreiben). Meine neuer Dienstplan sieht nun auch schon Arbeitstage in der "Festvertragszeit" vor.
Jetzt ist es so, dass mein Mann und ich uns ein Baby wünschen. Sollte ich nun recht schnell schwanger werden - kann der Festvertrag dann zurückgezogen werden? Oder könnte die Firma behaupten sie hat meinen Brief nicht bekommen und daher behaupten der Festvertrag ist nicht zustande gekommen? Also kurz - können wir dann Schwierigkeiten bekommen?
Vielen Dank im voraus!
