Bewertung Arbeitgeberzeugnis

[BorgDrohn]

Würde mich freuen, Euer Kommentar zu lesen! Es würde mir sehr helfen. Danke!

Herr ******* wurde zunächst im Bereich ******* als Senior ***** ****** eingesetzt.

Sein Aufgabengebiet umfasste:
Applikationsentwicklungen im Bereich ****** mit Delphi
Datenbankentwicklung mit Oracle 9i
Scriptprogrammierung mit MS-VB
Requirement Engineering

Im Rahmen einer Zentralisierung aller IT Mitarbeiter versetzten wir Herrn ******* zum ??.??.2006 in den Bereich ********

Er wurde im Bereich ********** als Senior ***** ******* eingesetzt.

Im Rahmen seiner Tätigkeit war Herr ******* mit den folgenden Aufgaben betraut:
Unterstützung des IT Project Offices
Selbstständige Leitung von IT Projekten, überwiegend im Bereich Prozessoptimierung
2nd Level Support von Kundenapplikationen
Selbstständige Dokumentation der Versionsänderungen und Versionskontrolle von lokal entwickelten Applikationen
Schnittstelle zwischen Fachabteilung und IT-GTS Development für alle lokalen Änderungsanforderungen (Change Requests)
Erstellung und Pflege der IT Sicherheits-Notfallplanung sowie Durchführung regelmäßiger Tests
Erstellung und Pflege von Rollenkonzepten für lokal administrierte Applikationen
Selbstständige Durchführung monatlicher Kontrollen im Bereich logischer Zugriffsrechte (Manager Reviews)
Erstellung abteilungsinterner Arbeitsanweisungen
Unterstützung während externen und internen Revisionen
Outsourcing der Applikationen aus dem Bereich Fond Reporting und dessen Datenbanken nach ******
Requirement Engineering
Organisation von Datenlieferungen aus *****, ***** und *******

Im täglichen Arbeitsablauf bediente sich Herr ***** modernster Kommunikationstechnik und hoch entwickelter EDV-Programme. Ebenso kann er Grundkenntnisse im Bereich COBIT und ITIL (beides IT Standards) und in der Programmiersprache DELPHI sowie spezielle Kenntnisse im Office Paket vorweisen.
Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit war die Zusammenarbeit mit seinen Teamkollegen/Innen auf internationaler Ebene in Österreich, Schweiz, Indien, USA, Großbritannien und Luxemburg.

Herr ***** verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die sich auch auf Nebenbereiche erstrecken und die er sicher, umsichtig und zielgerichtet in der Praxis angewendet hat.

Durch seine rasche Auffassungsgabe und logischem Denkvermögen führte er Probleme stets zu einer sehr zufrieden stellenden Lösung.

Herr ******* überzeugte dadurch, dass er auch stärkstem Arbeitsanfall gewachsen war und dabei stets gute Arbeitsergebnisse erzielte.

Herr ****** dachte bei der Arbeitsvorbereitung stets voraus und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. In sein jeweiliges Arbeitsgebiet hat er sich engagiert eingearbeitet und mit großem Einsatzwillen einen sehr guten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg geleistet.

Seine konstant guten Leistungen und Erfolge waren daher stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Aufgrund seiner sachlichen und zuvorkommenden Art war Herr ******* sehr anerkannt und sowohl von internen Vorgesetzten und Kollegen, sowie bei Externen gleichermaßen sehr geschätzt.

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei.

In gegenseitigem Einvernehmen wurde das bestehende Arbeitsverhältnis auf unsere Veranlassung aus betriebsbedingten Gründen zum 31. März 2009 beendet. Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.