#1 (permalink)  
Alt 21.03.2003, 08:57
Padmea
Gast
 
Beiträge: n/a
Standard Arbeitsplatzanspruch nach Mutterschutz /EZU

Hallo,
ich bin schwanger und habe folgende Frage.
Gibt es nach Rückkehr aus dem Mutterschutzurlaub oder der Elternzeit einen rechtlichen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?
z.B. wenn ich nur den Mutterschutzurlaub antrete, dann ja..., wenn ich aber die Elternzeit in Anspruch nehme, dann nein???

Und wie verhält es sich mit Kündigungsschutz und Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz.

Wer kann mit Gesetzestexten oder Ratschlägen helfen?
Danke, Padmea
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