Hier mal einen Link der Dir einen Einblick bei Änderungsverträgen gibt:
Vertragsänderung ? Wikipedia
Zu sagen das ander Faul sind ist meistens ein schlechter Ratgeber. Zum einem müßte man dies nachweisen, und zum anderem würde es auf Dauer das Arbeitsklima wohl noch weiter verschlechtern. Könntest Du dies dann auch nicht nachweisen, könnte man Dir eine Störung des Betriebsfriedens vorwerfen; was in einer Kündigung enden würde.
Solltest Du doch noch Überlegungen anstellen die Beförderungen anzunehmen, verlange einfach vor der Unterschrift auf einem Änderungsvertrag eine schriftl. Stellenbeschreibung. Anschließend hättest Du die Möglichkeit die Schlechten von den Guten zu trennen indem sie künftig nicht mehr gedeckt werden.