Aus den Zeitschriften
Der PersonalratPersonalentwicklung im öffentlichen Dienst
Auch die Arbeitgeber und Dienstherren des öffentlichen Dienstes zwingt der demografische Wandel zum Umdenken: Der Geburtenrückgang, der Umbau des öffentlichen Dienstes, die länger werdenden Lebensarbeitszeiten erfordern eine andere Personalplanung als bisher.
In Motivation und Lebensplanung der Beschäftigten und Stellenbewerber hat sich ein Wandel vollzogen, der sich in den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten niederschlagen muss. Im in der ersten Ausgabe des »Personalrats« im Jahr 2012 legt Jürgen Lorse eine ausführliche Analyse der Fragestellungen vor, die sich aus dem demografischen Wandel für den öffentlichen Dienst ergeben. Er zeigt insbesondere auf, wie die Personalräte diesen Wandel aktiv begleiten und unter Nutzung ihrer Mitbestimmungsrechte effektiven Einfluss auf die Personalplanung nehmen können. Der Verfasser ist Leiter des Referats »Beteiligungsrechte« im Bundesministerium der Verteidigung, Bonn. Seinen ausführlichen Fachartikel »Personalentwicklung im öffentlichen Dienst« lesen Sie in »Der Personalrat« 1/2012, S. 6-16.
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