Aus den Zeitschriften
Der PersonalratKeine Krankheitsdaten in der Personalakte
Arbeitgeber fragen häufig nicht allein aus Mitgefühl nach dem Gesundheitszustand. Zwar schreiben das AGG, das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) und andere Bestimmungen die Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderungen vor. Dennoch sehen Arbeitgeber Menschen mit gesundheitlichen Defiziten oft als Kostenrisiko an.
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Aus diesem Grund setzen Datenschutz und Rechtsprechung der Neugier von Vorgesetzten und Dienststellen Grenzen. Im Fachartikel »Schutz von Gesundheitsdaten der Beschäftigten« stellt der Datenschutz- und Mitbestimmungsexperte Prof. Dr. Peter Wedde dar, wann der Arbeitgeber nach gesundheitlichen Informationen fragen oder Untersuchungen verlangen kann und welche Handlungsmöglichkeiten die Personalvertretung hat. Den Fachartikel von Prof. Dr. Peter Wedde lesen Sie in »Der Personalrat« 9/2012, S. 344-347.
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