Aus den Zeitschriften
Computer und Arbeit: Arbeitgeber dürfen nicht alles über Bewerber googlen
Das Internet ist keine Quelle für Bewerberdaten, aus der man sich nach Belieben bedienen kann. Nur wenn Job-Interessenten die Daten über sich selbst eingestellt und allgemein freigegeben haben, müssen sie auch dulden, dass potenzielle Arbeitgeber diese verwenden.
Möglichkeiten, sich Informationen über Bewerber zu verschaffen, bieten sich im Internet durch Suchmaschinen und vor allem das Web 2.0 reichlich. Werden die Daten über Interessenten mittels einer Suchmaschine ermittelt, bestehen jedenfalls dann keine Bedenken hinsichtlich der Verwendung durch den potentiellen Arbeitgeber, wenn der Bewerber sie selbst eingestellt und allgemein freigegeben hat, berichtet Professor Peter Gola in dem Beitrag "Bewerberdaten – Was darf 'ergoogelt' werden?" in der März-Ausgabe der Fachzeitschrift "Computer und Arbeit". Das Risiko, dass der potentielle Arbeitgeber dann Dinge über den Bewerber erfährt, die eine sachliche Personalentscheidung negativ beeinflussen können, hat in diesem Fall schließlich der Betroffene selbst geschaffen.
Allerdings muss der Arbeitgeberzugriff unterbleiben, wenn es sich um Daten handelt, die in soziale Netzwerke eingestellt wurden. Denn deren Profile sollen ausdrücklich nur einem bestimmten Nutzerkreis zugänglich sein.
Mehr über "Computer und Arbeit" erfahren: www.bund-verlag.de
Ähnliche Artikel aus Aus den Zeitschriften
Computer und Arbeit: Äußerungen von Beschäftigten im Internet - was ist erlaubt?
06.12.2010 | Grundsätzlich können sich auch Arbeitnehmer auf die Meinungsfreiheit berufen. Doch Vorsicht ist an dieser Stelle geboten. Nicht alle kritischen Äußerungen von Beschäftigten über ihren Arbeitgeber im Internet sind von diesem Grundrecht gedeckt. [mehr]
Computer und Arbeit: Totalkontrolle von Kassenpersonal
26.08.2011 | Im Einzelhandel ist die komplette Überwachung von Mitarbeitern an Kassen mit entsprechender Software problemlos möglich. Das Einzige, was dagegen hilft, ist eine Betriebsvereinbarung. [mehr]
Computer und Arbeit: "Tastaturen schmutziger als Toilettensitze"
15.02.2011 | Computer-Tastaturen und -mäuse am Arbeitsplatz sind schlimmere Brutstätten für Keime als so mancher Toilettensitz. Von ihnen können erhebliche gesundheitliche Gefährdungen ausgehen. Doch Arbeitgeber haben auch bei der Hygiene Pflichten, die von Arbeitnehmern und ihren Vertretungen eingefordert werden können. [mehr]
Computer und Arbeit: Mobiler Datenschutz wird immer wichtiger
30.08.2011 | Die zunehmende Nutzung von Smartphones, Laptops und Co. im Arbeitsleben erfordert ein Datensicherheitskonzept für den mobilen Datenschutz in Unternehmen und Dienststellen. [mehr]
Computer und Arbeit: Mischarbeit oder Erholungspausen bei der Bildschirmarbeit
16.12.2011 | Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass die Arbeit von Beschäftigten an Bildschirmen zur Entlastung regelmäßig durch andere Tätigkeiten unterbrochen wird. Bietet er diese Mischarbeit nicht an, stehen Bildschirmarbeitern viele bezahlte zusätzliche Pausen gesetzlich zu. [mehr]
Ähnliche Artikel aus den anderen Rubriken:
Rechtsprechung
Abberufung des Datenschutzbeauftragten nur aus wichtigem Grund
24.03.2011 | Weder die Entscheidung des Arbeitgebers, zukünftig die Aufgaben eines Beauftragten für den Datenschutz durch einen externen Dritten wahrnehmen zu lassen, noch die Mitgliedschaft im Betriebsrat stellen einen wichtigen Grund für den Widerruf dar. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. [mehr]
Überwachung verboten!
27.01.2011 | Ein Arbeitnehmer, der permanent am Arbeitsplatz videoüberwacht wird, kann von seinem Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen. Das Hessische Landesarbeitsgericht sieht darin eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts des Betroffenen. [mehr]
Gesetzgebung
Aus für ELENA
28.09.2011 | Jetzt ist es amtlich: Der Ausschuss für Wirtschaft und Technologie hat die Einstellung des Verfahrens über den elektronischen Entgeltnachweis (ELENA) mit den Stimmen der Regierungskoalition beschlossen. [mehr]
Schluss mit der Bespitzelung
25.08.2010 | Die Bundesregierung hat sich über Datenschutzregelungen für Arbeitnehmer geeinigt. Überwachungsskandalen wie bei Lidl, der Deutschen Bahn oder der Telekom soll in Zukunft vorgebeugt werden. Der Gesetzentwurf stößt dennoch auf Kritik. [mehr]
Arbeitshilfen
Rechtslexikon: Datengeheimnis
29.01.2010 | Die Erhebung, Verarbeitung (§ 3 Abs. 4 BDSG) und Nutzung (§ 3 Abs. 5 BDSG) personenbezogener Daten (§ 3 Abs. 1 BDSG) sind nur zulässig, soweit das BDSG oder andere Rechtsnormen dies erlauben, anordnen oder der Betroffene eingewilligt hat. [mehr]
Arbeit & Politik
Aus für ELENA
19.07.2011 | Es hatte sich bereits angedeutet, nun kam das Aus für ELENA schneller als erwartet. Das Verfahren zum elektronischen Entgeltnachweis ist aus Datenschutzgründen einfach nicht machbar, räumt die Regierung ein. Die Wirtschaft hätte damit "viel Geld in den Sand gesetzt". [mehr]
Sachverständige kritisieren geplanten Beschäftigtendatenschutz
24.05.2011 | Datenschutzexperten kritisieren den Entwurf der Bundesregierung für ein Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes. In einer öffentlichen Anhörung des Innenausschusses haben sie mit Blick auf ein modernes Datenschutzgesetz mehr Rechtsklarheit gefordert. [mehr]
Newsletter
Arbeitnehmerdatenschutz im Überblick (05/2007)
28.02.2007 | Im Laufe seines Arbeitslebens hinterlässt jeder Berufstätige eine Vielzahl an personenbezogenen Daten, die mit jedem Arbeitgeberwechsel zu einer immer größeren Datenflut anwachsen. Trotzdem hat der Gesetzgeber bislang keine spezialgesetzliche Regelung zum Arbeitnehmerdatenschutz umgesetzt. [mehr]
Zulässigkeit von Überwachungsmaßnahmen des Arbeitgebers bei der Internetnutzung (21/2003)
08.10.2003 | Internet und Intranet sind in aller Munde und beeinflussen in Unternehmen und Organisationen Abläufe, Arbeitsinhalte, Durchlaufzeiten und letztlich wirtschaftliche Entscheidungen. Doch die Internet-Technik bringt auch ein neues Überwachungs- und Kontrollpotenzial mit sich. [mehr]
Rat vom Experten
Expertenhilfe
08.08.2011 | [mehr]
