Arbeit & Politik
Anforderungen an betriebliche Ausbilder
Im Herbst beginnen viele junge Menschen mit ihrer Ausbildung. Ein großer Teil ihres Erfolgs wird von den Ausbildern im Betrieb oder der Dienststelle abhängen. Welche Anforderungen an Eignung und Fähigkeiten der Ausbilder gestellt werden, erläutert die Hans-Böckler-Stiftung in einem neuen Ratgeber.
Betriebs- und Personalräte haben die wichtige Aufgabe, den berufspraktischen Teil der Berufsausbildung zu überwachen und die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zu unterstützen. Während die Lehr- und Ausbildungspläne meist amtlich festgelegt werden, haben die betrieblichen Vertreter großen Einfluss auf die Qualität der Ausbildung. Unter anderem können sie mitbestimmen, wenn es darum geht, Eignung und Qualifikation der betrieblichen Ausbilderinnen und Ausbilder festzulegen.
Gerd Busse hat 24 von der Hans-Böckler-Stiftung gesammelten Betriebs- und Dienstvereinbarungen ausgewertet, abgeschlossen zwischen 1979 und 2008. Er hat daraus Tipps und Gestaltungsvorschläge für Betriebs- und Personalräte erarbeitet, die sie als Anregung für die eigenen Überlegungen für Vereinbarungen zur Ausbildung verwerten können.
Kurzbeschreibung des Titels:
Die Auswertung »Rolle der Ausbilder in der betrieblichen Ausbildung« von Gerd Busse (Stand 2011) mit Gestaltungsraster und Formulierungstipps können Sie hierkostenlos herunterladen oder in gedruckter Form bei der Hans-Böckler-Stiftung bestellen.
Quelle:
Hans-Böckler-Stiftung: Reihe Betriebs- und Dienstvereinbarungen/Kurzauswertungen, Düsseldorf 2011
© arbeitsrecht.de
- (ck)
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