Arbeit & Politik

Studie: Betriebliche Mitbestimmung fördert Wirtschaftlichkeit

Wenn Betriebsräte für ein vertrauensvolles Verhältnis von Management und Belegschaft sorgen, zahlt sich dies für das Unternehmen nachweislich punkto Produktivität aus. Zu diesem Ergebnis kommt ein aktuell von der Hans-Böckler-Stiftung vorgestelltes Projekt.

Für den Arbeitsmarktökonom Professor Uwe Jirjahn, der für die Studie den aktuellen Forschungsstand ausgewertet hat, dominieren die positiven Effekt betrieblicher Mitbestimmung: Wo sich die Arbeitnehmervertreter als Partner der Geschäftleitung verstehen, geht diese bei der Personalpolitik in der Regel mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, z.B. bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wenn es hart auf hart kommt und Entlassungen etwa wegen betrieblicher Umstrukturierungen anstehen, sind Betriebsräte ein Garant für stabile Verhältnisse bei der Zusammensetzung der Belegschaft. Auf der anderen Seite sorgen sie durch die Sicherstellung guter Arbeitsbedingungen dafür, dass Arbeitnehmer nicht selbst kündigen. Auch könnten freie Stellen unter Mitwirkung eines Betriebsrats effektiver besetzt werden, so Jirjahn.

Quelle:
Pressemitteilung der Hans-Böckler-Stiftung

© arbeitsrecht.de  - (sh)

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